同济大学--就业状况

　　2006年同济大学保持了较高的就业水平。就业率从2005年的95.95%提高到了96.78%，上升了近1个百分点。学生的就业去向包括升学、出国、派遣等不同类型。

　　同济大学学生就业指导中心老师表示，在就业工作取得可喜成绩主要有两方面原因：一方面企业用人单位在校内发布的信息量逐年增加，扩大了学生求职的选择范围，为就业成功提供了可靠保证；另一方面，同济大学连续多年开展职业指导和教育工作取得了一定成效，为学生顺利就业起到了推动作用。

　　据了解，去年，企业用人单位在同济发布的用人需求信息量为6.31：1，平均每名毕业生能获得6.31个用人单位信息。企业信息发布量的增加与该校就业信息网系统成熟，网络使用效率提高有关。在该校就业指导中心对签约毕业生的抽样调查显示，接近60%的学生签约单位的招聘信息来自校内，包括校内招聘会、同济就业网、就业信息栏，以及院系老师介绍等形式。学校已成为学生求职就业的主要平台。

　　毕业生就业分布国企多

　　根据2004年至2006年同济就业指导中心对用人单位的调研显示，同济毕业生就业分布主要集中在国有企业、外资企业中。其中，国有企业在调查对象中所占的比例一直占据首位。2006年数据显示，在国有企业工作的同济大学应届毕业生占调查对象总数的36.9%。其次排名为外资企业14%，合资企业13.4%，股份制企业12.8%，私营企业占11.2%，其他占11.7%。

　　其次，从用人单位对学生的学历要求来看，对本科生的需求量仍为最大，占了总数的66.6%，其次是硕士生的需求量，达到了28.9%；专科为3.3%；博士仅为1.3%。

　　东部沿海地区就业多

　　同济大学作为一所教育部部属院校，承担着为全国各个地区培养人才的重任。同济的毕业生就业并不局限于在上海发展，而是依托长三角和东部沿海地区和全国寻求更广大的空间就业。

　　2006学年的统计结果显示，去年有超过70%的用人需求来自上海，加上来自东部地区的11%的需求，来自东部沿海地区的就业需求占到了全年总需求的80%强，而来自全国其他广阔地区的需求到20%左右。

　　近年来，非上海生源毕业生在上海找工作因户口问题受到一定限制，到长三角地区其他东部沿海城市找工作成为很多非上海生源毕业生的首选。考虑到大学生对外省市企业缺乏了解，同济就业指导中心除了在网上发布用人单位的信息以外，中心每年都派遣专门教师前往长三角地区的用人单位考察，了解和搜集当地人才需求情况和就业发展空间，签订校企合作协议，为长三角地区企业定向输送合格的毕业生。

　　理工科人才社会需求大

　　理工科是同济大学的优势学科。从对招聘信息的性质分析可以发现，对同济理工类学生的需求占到了所有被分析信息的信息需求的60.75%。对用人企业的调查也显示，54.6%的同济毕业生担任的是技术工作，也以理工类为主。这在一定程度上造成了该校理工类学生最吃香的状况。

　　近年来，该校新兴、人文学科也取得了较大发展。除了建筑、汽车、工程类等传统的同济优势学科外，语言类、动画、艺术设计、管理等学科和专业去年都创下了就业率100%的佳绩。

　　工作集中在技术领域

　　总体来说，同济大学的毕业生所从事的工作主要集中在技术领域，占到了54.6%的绝对优势；紧接着的是从事管理的工作，占到总数的20.3%；随后是从事营销工作的人员占到了10%；行政、咨询、会计、其他类的比例基本持平。

　　校长观点:校长带头向企业推荐学生

　　近日万钢校长在接受本报记者采访时表示，他一直带头向企业推荐学生。

　　万钢校长表示，学生的毕业率和就业率取决于学生在入学时对学校的选择和学校对他的编制和规划。“同济要求学生在一二年级学习的时候有宽泛的知识面，40%以上的课程都是通识教育课程，理科学文，文科学理。另一方面就是，让学生在学习的过程中体验社会，学会创新。我们有16个创新基地，头一笔投资就是10亿。但提高学生的竞争力，这才是最重要的。”

　　所以每年5月份，同济搞一个小型校庆，请来各种各样的用人单位作嘉宾，不管他来自政府、研究机关还是国有企业、外国企业，征询他们的去年用人情况的反映，学生进步如何，同时我们会一起探讨公司对于未来的学生期望值是什么。到了每年就业开始的时候，我们的校长、院长都会向企业推荐我们的学生，说说他们的特色。由于强调和用人单位的沟通，所以很多企业会自动到我们学校来要人，近几年我们学生都超过了1：4、1：5的需求率，热门专业甚至达到1：10。